Avant même de franchir les portes des casinos pour entamer leur voyage professionnel, il est impératif que les employés de jeux, les agents affectés à la régulation aux entrées, le contrôleur de sécurité, ainsi que les opérateurs de systèmes de vidéosurveillance, aient préalablement obtenu les accréditations requises.

L’agrément, une étape cruciale, est délégué par le ministre de l’intérieur sur la base d'un dossier minutieusement préparé et soumis par le casino, qui doit comprendre :

– une notice individuelle détaillée ;
– une photographie d’identité récente, capte l’essence de la personne ;
– une carte électorale valide, ou une attestation signée par le maire prouvant l’inscription sur la liste électorale ou la demande en cours, ou tout document justifiant que le postulant possède ses droits civiques si ce dernier est citoyen français ; si le postulant est un citoyen de l’Union européenne, tout document pertinent confirmant qu’il jouit de ses droits civiques et politiques est requis ;
– un extrait de son casier judiciaire, datant de moins de deux mois, afin d’assurer la conformité avec les normes de sécurité.

Une fois le dossier évalué, la décision d’agrément est notifiée directement, par tous moyens disponibles, au directeur en charge du casino, garantissant une communication efficace et rapide.

Chaque employé qui obtient cette accréditation se voit remettre une carte d’employé de casinos, un précieux sésame qui lui permet de travailler dans tous les casinos français, conformément aux règlements précisés dans l’article précédemment cité.

En cas de transfert vers un autre établissement, cette carte doit être validée par le service de police compétent en matière de contrôle, afin d’assurer la traçabilité des employés.

Si l’employé cesse ses activités, cette carte doit être retournée au service de police chargé du contrôle de l’établissement, assurant ainsi un suivi rigoureux.

Au-delà d’un simple avertissement, l’agrément peut être suspendu ou annulé, entraînant des conséquences immédiates. Dans un tel cas, le retrait de la carte sera effectué sur-le-champ par l’agent responsable, qui notifiera la décision à l’individu concerné. Tout nouvel employé de jeux, fraîchement agréé, devra, dans un délai de quatre-vingt-dix jours suivant son intégration, participer à une formation dédiée à la détection des personnes faisant face à des difficultés liées au jeu, afin de promouvoir une expérience de jeu responsable et sécurisée.